黎明物业集团金蝶s-HR系统手机端使用手册（项目经理钉钉端）
SHR系统手机端如何登陆使用：
通过手机钉钉进入金蝶SHR手机端的演示：
1. 功能简介
在金蝶SHR手机端的【人事管理】中，主要对员工入职、离职、异动、转正及勤假情况进行处理。
本文中将按以下颜色对【手动录入字段】和【点选字段】进行区分：
2. 基础信息部分
基础信息部分用于处理员工的入离职业务。当项目发生员工入离职变动时，为便于维护数据，提倡于事前发起入离职操作。系统操作人员最迟应在变动发生的36小时内完成对应入离职操作。操作时效性将纳入考核范畴。
2.1 入职
操作流程：
操作视频：
注意事项：
- 【入职】操作是手机端内相对最为简单的业务。仅需根据实际情况参照PC端要求填写各字段信息即可。
- 手机端办理入职后，s-HR系统会向操作人钉钉推送代办，入职信息需操作人通过待办流程复核后点击同意方可生效。（需要特别注意的是，如果钉钉后台的IP白名单列表未包含当前s-HR服务器解析IP,将导致推送失败,此时需登陆s-HR系统web端,点击右上角通知图标找到对应流程进行处理.)
2.2 离职
操作流程：
操作视频：
注意事项：
- 搜索人员编号或姓名后，若因网络原因未能立即显示供选择的数据，请稍后片刻再试；
- 若离职人员在当月仍有工资，【禁用用户日期】请选择至当月最后一日。
3. 勤假信息部分
勤假信息操作基于员工排班及原始打卡记录完善项目考勤管理。
系统正式上线后，勤假类数据由钉钉系统审批全部转入金蝶HR系统，所有勤假数据以金蝶SHR为准。
除补签卡外，所有信息应最迟于对应时间发生36小时内完成相关流程的发起。操作时效性将纳入考核范畴。
3.1 加班
操作流程：
操作视频：
注意事项：
- 若员工加班为全天加班或加班起止时间内包含休息时间，应正确填写对应休息时段的起止日期，以便系统正确核算加班小时数；
3.2 请假
操作流程：
操作视频：
- 【请假】流程的操作流程与前文【加班】的操作几乎相同，在此不再提供，请参照前一视频。
3.3 出差
操作流程：
操作视频：
- 因公出差/因公外出的操作流程与前文【加班】的操作几乎相同，在此不再提供，请参照前一视频。
注意事项：
- 员工因工作原因外出或出差，原则上应于事前由项目经理发起此流程，却因工作原因无法于事前发起的，最迟不得晚于事发后36小时；
- 员工因工作原因外出或出差而未能按时打卡的，此流程可替代【补卡】流程，即发起出差流程后无需再发起对应的补签卡流程。
3.4 补卡
操作流程：
注意事项：
3.5 请假变更
操作流程：
注意事项
3.6 出差变更
操作流程：
注意事项：
4.1 手机端如何选择待排班人员
操作视频：